Una veintena de mujeres participan en una nueva Lanzadera de Empleo de Mérida adaptada al actual mercado laboral

MÉRIDA, 20 (EUROPA PRESS)

Un total de 20 mujeres desempleadas de entre 19 y 54 años de edad participan en la nueva Lanzadera de Empleo de Mérida, que tiene como objetivo para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales adaptadas al “nuevo mercado laboral”.

A partir de ahora, las participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral.

Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada y financiada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe, gestionada por Fundación Santa María la Real, y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Mérida.

Las participantes tienen varios niveles formativos, desde estudios básicos, pasando por ESO, Formación Profesional y hasta estudios universitarios. Alguna de ellas busca su primer trabajo y hay quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como banca, administración, educación y servicios, entre otros, informa el ayuntamiento en nota de prensa.

CULTURA COLABORATIVA

Piedad Cerezo es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la Lanzadera durante los próximos meses. Explica que las participantes tienen perfiles “muy diversos, pero muy complementarios”.

Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

“Necesitan actualizar su búsqueda de empleo, capacitarse en medios y canales actuales para lograr su objetivo. También demandan orientación para conocer y definir su objetivo profesional, y así mejorar su BAE”, explica Piedad Cerezo.

En estas sesiones las participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección.

Asimismo reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.